מתנ"ס קרית ביאליק חויב לשלם פיצוי בסך 25 אלף שקל לעובדת שפוטרה, לאחר שבית הדין האזורי לעבודה קבע כי נפלו פגמים בהליך הפיטורים שלה. בנוסף, נפסקו לטובתה 5,000 שקל בגין שכר טרחת עורך הדין. עם זאת, בית הדין דחה את טענות העובדת כי סבלה מהתעמרות מצד מנהליה או מפגיעה בזכות ההתארגנות.
אולי יעניין אתכם:
העובדת, שיוצגה על ידי עו"ד מימון פאר, הועסקה כסייעת בצהרון (44% משרה) ובמקביל במטה הצהרונים (16%). הסכסוך החל בפברואר 2022, בעקבות סירובה להחזיר בקבוקי שמן למכולת לבקשת הממונה עליה. העימות בין השתיים התלהט: העובדת אמרה "לכי תשתי מים קרים", והממונה השיבה "לכי תשתי מים מהאסלה".
לטענת העובדת, מאותה תקרית החלה מסכת של איומים, התנכלויות ויחס פוגעני מצד הנהלת המתנ"ס. זמן קצר לאחר מכן זומנה לשימוע בקשר לעבודתה במטה הצהרונים. היא שלחה את תגובתה בכתב, בה טענה כי ההחלטה לגביה כבר התקבלה מראש, והשימוע נערך רק כעניין פורמלי. עוד ציינה כי מאז התקרית סבלה מהערות משפילות, בין היתר: "מאז שאת בוועד, השתן עלה לך לראש", ו"את חייבת לעשות כל מה שמבקשים ממך, חוץ מלצבוע את המתנ"ס ולפתוח סתימות".
העובדת הודחה מעבודתה במטה הצהרונים, ובהמשך, לאחר מעורבות ההסתדרות, הוחלט להחזירה לתקופת ניסיון של שלושה חודשים, בכפוף למכתב התנצלות. העובדת אכן שלחה מכתב ובו הביעה חרטה "על הסיטואציה אליה הגענו", אולם במתנ"ס דרשו נוסח אחר, והיא סירבה לחתום עליו.
במקביל להגשת התביעה לבית הדין, זומנה העובדת לשימוע נוסף - הפעם לגבי המשך עבודתה בצהרונים. במכתב הזימון נטען כי התנהלותה לוקה באי-כבוד לממונים, חוסר הגינות, עזיבת מקום העבודה ללא רשות ותלונות מצד הורים. שבוע לאחר מכן, קיבלה מכתב פיטורים.
במהלך ההליך טענה העובדת כי הממונים עליה התנכלו לה, הציבו דרישות בלתי סבירות, והתנהלו מולה על רקע אישי ואף על רקע פעילותה בוועד העובדים. מנגד, טען המתנ"ס כי העובדת פעלה באופן תקיף ותוקפני, כולל אמירות מאיימות כלפי הממונים כמו "אבעט לך בראש", סירבה לקבל מרות ולא ביצעה את הנדרש ממנה.
בית הדין קבע כי צמצום משרתה נעשה כדין, אך השעייתה טרם שימוע הייתה פגומה, ולכן נפסק לטובתה פיצוי של 5,000 שקל. עוד נקבע כי כבר בשימוע הראשון נשקל פיטוריה מהצהרון, אף שבשל שביעות רצון מתפקודה נותרה בתפקיד. הפגמים שנפלו בהליך הפיטורים הצדיקו פיצוי נוסף של 20 אלף שקל.
פורסם לראשונה: 07:51, 03.06.25
