מלצר שעבד בבית הקפה 'גרג' בסניף הקריון ופוטר מעבודתו, יזכה לקבל פיצוי של 22 אלף שקל בגין פיצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, תשלום עבור עבודה בימי חג, תשלום הודעה מוקדמת ועוד. הסכום כולל גם שכר טרחת עורך דין.
קראו עוד ב-mynet:
חשד: תקף מלצרית שלא הגישה לו בירה בזמן
כל הסיפורים גם בסלולרי: הורידו את האפליקציה החדשה של mynet
בפסק דין שניתן השבוע בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, קבעה הרשמת הבכירה דניה דרורי, כי בית הקפה פיטר את העובד שלא כדין, לא שילם לו את התגמולים המגיעים לו ולא הפריש את ההפרשות השונות להן היה זכאי. זאת, למרות שפוטר לפני תום שנת עבודה קלנדרית.
העובד הועסק כמלצר בבית הקפה במשך 11 וחצי חודשים ואז, לאחר ויכוח עם עובדת אחרת, נתבקש שלא להגיע למקום העבודה. העובד ניסה לשוחח עם בעלי המקום, אולם זה התחמק מפניותיו, לא מסר לו מכתב פיטורים ולא ערך לעובד גמר חשבון. במהלך המשפט התברר כי בית הקפה לא שילם לעובד דמי הבראה, דמי חופשה שנתית, הפרשות לקרן פנסיה ותשלום מוגדל בגין עבודה בימי חג ובשעות נוספות.
עורכי הדין של בית הקפה טענו בדיון כי במהלך אותו ויכוח עם עובדת אחרת, השליך עליה התובע סירופ, אשר פגע בלקוחות המסעדה שעזבו את המקום מבלי לשלם את חשבונם. עוד טענו כי העובד עצמו הודה במעשיו וציין כי איבד שליטה. הוא ביקש לקחת כמה ימים להירגע ואז התברר להנהלת בית הקפה, לטענתה, כי הוא החל לעבוד במקום אחר. בנסיבות אלה, טענו עורכי הדין של בית הקפה, לא מדובר בפיטורין אלא בהתפטרות.
בית הדין לעבודה החליט כי בית הקפה הוא זה שלא יצר עם העובד קשר ולא זימן אותו למשמרות נוספות וגם לא נאמר לו מתי לחזור לעבודה. "בנסיבות המקרה כאן, די בתשתית העובדתית כמפורט לעיל כדי לתמוך במסקנה כי העובד לא ביקש לנתק את קשרי העבודה שלו עם המעסיקה.
בנסיבות בהן המעסיקה היא המפסיקה את עבודתו השוטפת של העובד ושיבוצו לעבודה, מוטל עליה הנטל לראות כי יש בהתנהלותו של העובד משום התפטרות. בנטל זה לא עמדה המעסיקה". בית הדין גם קבע כי המעסיקה גם לא הצליחה לעמוד בנטל ההוכחה כי הפיטורין לא נעשו קרוב להשלמת שנת עבודה כדי להימנע מתשלום פיצויים.
למרות זאת, העובד ייראה כאילו השלים שנת עבודה קלנדרית וכי בית הקפה לא הוכיח שפיטורי העובד לא נבעו מהשלמתה של שנת העבודה. בעניין התשלום על ימי החג והשעות הנוספות לא הציג בית הקפה דוחות נוכחות ודיווחי שעות וקיבל את עדותו של העובד.
בית הדין לעבודה קבע כי בית הקפה ישלם פיצויים בסך של 22 אלף שקל, כולל הוצאות משפט.
עו"ד והמגשרת לירן שוובר, ממשרד עורכי הדין לוי-שוובר ושות', שייצגה את העובד מסבירה, כי פסק הדין הוא מסר חשוב של בית המשפט. "העובדים בתחום המסעדנות וחיי הלילה, רובם צעירים אחרי צבא או סטודנטים, לרב אינם מודעים לזכויותיהם ולעיתים אף המעסיקים אינם בקיאים בחובותיהם כלפי אותם עובדים. מומלץ לפנות לעורך דין הבקיא בתחום על מנת לברר את הזכויות והחובות של שני הצדדים".
