אמש (חמישי) צוין היום הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות, ובמפעל 'אקולוגיה לקהילה מוגנת' של תאגיד המיחזור אקומיוניטי מבהירים העובדים שהם לא צריכים יום במיוחד, ועבורם כל יום הוא ניצחון.
1 צפייה בגלריה
"הזדמנות לצמוח ולהתפתח". ישי בן טוב ושרית ליבוביץ'
"הזדמנות לצמוח ולהתפתח". ישי בן טוב ושרית ליבוביץ'
"הזדמנות לצמוח ולהתפתח". ישי בן טוב ושרית ליבוביץ'
(צילום: פרטי)
800 מתוך 100 העובדים במפעל הם אנשים בעלי צרכים מיוחדים בתפקודים שונים, המועסקים במגוון משרות. המפעל עוסק בטיפול בפסולת אלקטרונית וחידוש מחשבים שיצאו מכלל שימוש.
ישי בן טוב (46) ושרית ליבוביץ' (34) החלו לעבוד במפעל לפני כשמונה שנים, ושם הכירו. בפורים שעבר הוא הציע לה נישואים באירוע מפואר, וכעת הם ממתינים להקלות בקורונה על מנת לקיים את החתונה המיוחלת.
בן טוב, עובד כאחראי מחלקת משלוחים ושירות לקוחות, וליבוביץ', העובדת כמזכירת לוגיסטיקה, כבר גרים יחד בדירה עצמאית של עמותת 'קשר' בכרמיאל, עמותה המסייעת ומלווה בעלי צרכים מיוחדים.
שרית מספרת על המורכבות של זוגיות במקום העבודה: "בהתחלה הערבוב בין השניים לא היה קל, לקח לי זמן להבין שיש צורך לעשות הפרדה בין הזוגיות לעבודה. היום אנחנו יודעים ליהנות מזה, כי כשעובר עלי יום קשה בעבודה, אני יודעת שאני יכולה לספר לו, והוא הכי יבין אותי בעולם - ולהיפך. אנחנו חווים דברים דומים, וזה עוזר לנו".
ישי: "למדנו לעשות את ההפרדה, והיום אנו נהנים מהמציאות כמו שהיא. מקום העבודה שלנו הפך להיות חלק משמעותי מהחיים שלנו, אנחנו חיים ומתקדמים ומקבלים הרבה הזדמנות בחיים לצמוח ולהתפתח".
בכל מהלך תקופת הקורונה הוגדרו עובדי מפעל אקולוגיה לקהילה מוגנת כעובדים חיוניים, הועסקו במשרה מלאה ואף נדרשו לשעות נוספות. בעקבות העלייה בצורך במחשבים עם המעבר ללמידה מרחוק, החברה זכתה במכרז של אשכול בית הכרם, וצריכה לספק כ-1,600 מחשבים ניידים ונייחים בעלות כוללת של כ-700 אלף שקל עבור יישובי אשכול בית הכרם: כרמיאל, ראמה, נחף, בענה, דיר אל אסד, מג'ד אל כרום, ויישובי המועצה האזורית משגב.
בעל המפעל, דני קוגן, תושב טל-אל, הקים את התאגיד והמפעל בעקבות לידת בנו, בעל צרכים מיוחדים, מתוך רצון ליצור מקום ועתיד טוב יותר עבור בעלי הצרכים המיוחדים.
קוגן: "בפעם הראשונה שהבאנו מחשבים לפירוק, קיבלנו מהעובדים שאלות עמוקות על מערכות ההפעלה, החלקים השונים והחומרה המגוונת. מאז אנחנו מגלים בכל פעם מחדש, שהם לא שקופים. שהם כוח עבודה איכותי, מתפתח, מתקדם, ורסטילי ולומד.
"כמעט כל העובדים אצלנו עוברים הכשרות שונות, והשתלבו בכל התהליכים הדרושים להפיכת הנטל האקולוגי בדמות פסולת אלקטרונית, לנכס חברתי. נלחמנו והצלחנו לעבוד כמעט כרגיל גם בימי הקורונה, בעיקר כדי לשמור על שגרת יומם של העובדים שלנו. זה חשוב להם, וזה חשוב לנו. הם הוגדרו חיוניים, אולי לראשונה בחייהם, והגאווה העצמית בשמיים".
פורסם לראשונה: 07:39, 04.12.20