בידיים נשיות: חמש מנהלות בכירות בעיריית קריית מוצקין מספרות על האתגרים, ההישגים והחזון שלהן בשירות הציבורי המקומי - מקליטת עולים, דרך שירות לתושב ועד שימור מורשת העיר. הכירו את הנשים של העיר שמעוררות בכולנו השראה.
אירה ליבשיץ, מנהלת מחלקת הקליטה בעיריית קריית מוצקין
אירה ליבשיץ, בת 44, עלתה לארץ לבדה לפני 20 שנה. היא בעלת תואר שני בכלכלה ושיווק מאוקראינה ותואר שני נוסף מהטכניון בכלכלה. היא נשואה עם שלושה ילדים וגרה בחיפה. אירה מנהלת את מחלקת הקליטה בעיריית קריית מוצקין כבר 8 שנים, ועוסקת בתחום העולים החדשים למעלה מ-15 שנה.
במחלקת הקליטה שבניהולה עובדות חמש נשים, כל אחת מרכזת תחום שונה, ובנוסף אליהן ישנם מורים ומדריכים שמלמדים במועדונים. במהלך שנות ניהולה, המחלקה עברה שינויים רבים והיא מציינת שיש עוד הרבה על מה לעבוד.
אירה מתארת את עבודתה כמאתגרת ומספקת בו-זמנית. היא משתדלת להשתתף בכל הוועדות האפשריות כדי לסייע לעולים בשילוב חברתי, בהסתגלות ובקידום תעסוקתי. לדבריה, "כאשר קול נשי מלווה בעובדות, נתונים והרבה ניסיון, זה נותן תוצאות". היא מאמינה שבמגזר הציבורי חשוב להיות יצירתיים, אנושיים, גמישים וסובלניים.
תחת ניהולה, במחלקה נפתחו קורסים רבים, מועדונים, הרצאות, סדנאות ונבנה מערך מתנדבים הנותנים מענה כמעט בכל תחום ולכל הגילאים. החזון שלה היה להמשיך את מה שכבר קיים ולהוסיף את מה שהיה חסר, והיא עשתה זאת בדרך שלה – "יושרה, צניעות, וערכים".
מגיל 16 אירה עובדת עם אנשים, ניהלה פרויקטים ומועדונים בקהילה היהודית באוקראינה, וכשעלתה לארץ המשיכה לשרת את הציבור. עבורה, זו עבודה שמעניקה סיפוק והרגשה "שאי אפשר לתאר".
המסר שלה לנשים צעירות שרוצות להתקדם ולהשפיע: "לא לפחד להשמיע את דעתכן, ולגלות אופקים חדשים" היא מדגישה את חשיבות הלמידה וההתפתחות המתמדת, וכן את היכולת להוות דוגמה לדור הצעיר וללמוד לכבד ולקבל אנשים אחרים.
האג'נדה הניהולית שלה היא "לנווט את היכולות של כל העובדות בצוות כדי להביא לתוצאות יוצאות דופן" ומטרתה העיקרית להמשך הדרך היא לקדם את העולים החדשים להישגים גבוהים למען קידום העיר והמדינה.
המסר המרכזי שלה לעולים חדשים: "כאשר נפתח רגשות חיוביים כלפי המדינה שלנו, גם היא תחזיר לנו יחס דומה באמצעות מערכותיה ושירותיה".
זיוה בירסאו, מנהלת מחלקת הנוער באגף החינוך בעיריית קריית מוצקין
זיוה בירסאו, בת 42, רווקה המתגוררת בקריית מוצקין, היא בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני במנהל מדיניות ציבורית מאוניברסיטת תל אביב. היא מנהלת את מחלקת הנוער באגף החינוך בעיריית קריית מוצקין משנת 2022.
במסגרת תפקידה, זיוה אחראית על תחום החינוך הבלתי פורמלי, פיתוח והובלת תוכניות לבני נוער, הפעלת מדיניות הרשות, ניהול צוות עובדים ויצירת שיתופי פעולה עם גופים שונים ברשות. היא גאה שבמחלקת הנוער פועל צוות נשים שמובילות את התחום, ויחד הן פועלות לייצר פעילויות העשרה, העצמה ומנהיגות לנוער לצד פעילויות פנאי.
זיוה מאמינה שכאישה בתפקיד ניהולי, היא מביאה לשולחן הדיונים נקודת מבט ייחודית, רגישה יותר לצרכים החברתיים והרגשיים של בני הנוער. היא מדגישה שהובלת תחום הנוער מחייבת ראייה הוליסטית והבנה עמוקה של השפעות חברתיות ותרבותיות.
בתפקידה, זיוה פועלת לייצוג ושילוב הקול הצעיר בדיונים, שמה דגש על קידום שוויון הזדמנויות והנגשת שירותים מותאמים לכל האוכלוסיות בעיר. היא מציינת שפעמים רבות הנוכחות הנשית מובילה לתפיסה אחרת של פתרונות, במיוחד בנושאי רווחה, חינוך וקהילה.
דוגמה לפעילות שהובילה היא קמפיין מצולם ליום המאבק באלימות כלפי נשים, בשיתוף המחלקה לביטחון קהילתי ומחלקת הרווחה. בקמפיין השתתפו נערות ממועצות התלמידים תחת הסלוגן "לא נשים את הנשים בצד" - סלוגן שנכתב על ידי הנערות עצמן מתוך תחושת עוצמה והעצמה.
זיוה מציינת שתפקידי ניהול בעירייה דורשים אומץ, יכולת הנהגה, יכולת עבודה בסביבה דינמית ותשוקה לעשייה ציבורית, אך גם מספקים הזדמנויות להשפעה אמיתית על הקהילה. בעיריית קריית מוצקין, היא זכתה להיחשף להזדמנויות רבות במקום שמתמקד בקידום נשים ובהעצמתן.
באופן אישי, זיוה מתארת סגירת מעגל מעניינת - בילדותה היא הייתה חניכה במועדונית של מחלקת החינוך בעיר, וכיום היא מנהלת בעצמה את מחלקת הנוער. חוויה זו ממחישה בעיניה את שוויון ההזדמנויות ומדגימה כיצד אישה בשלטון המקומי יכולה להוביל, לנווט ולהשפיע.
המסר שלה לנשים צעירות ששוקלות קריירה בשלטון המקומי הוא פשוט וחזק: "אין גבול למה שאישה יכולה להשיג".
פרח קיסר, מנהלת לשכת המנכ"ל בעיריית קריית מוצקין
כמנהלת לשכת המנכ"ל, פרח ממוקמת בצומת מרכזי של זרימת המידע והתקשורת בארגון. השפעתה על קבלת ההחלטות באה לידי ביטוי בניהול סדר היום של המנכ"ל, תיעדוף נושאים לטיפול, והנגשת מידע קריטי בזמן אמת. היא רואה בתפקידה הזדמנות להביא פרספקטיבה מאוזנת ורגישה למגוון צרכים בקהילה.
הקול הנשי שפרח מביאה מתבטא ביכולת לראות תמונה רחבה, בדגש על פתרונות המשלבים יעילות עם רגישות חברתית. היא מאמינה שהכוח האמיתי טמון ביצירת שיתופי פעולה ובניית גשרים בין גורמים שונים - גישה המביאה לתוצאות טובות יותר עבור כלל תושבי העיר.
בעבודתה היומיומית, הפרספקטיבה הייחודית של פרח כאישה באה לידי ביטוי ביכולת ההקשבה והאמפתיה. היא שמה דגש על יצירת סביבה מכילה ופתוחה, המאפשרת לכל קול להישמע. ניסיונה לימד אותה לזהות פערים בשירות הציבורי ולהבחין בצרכים שלעתים נותרים "מתחת לרדאר". פרח מקפידה להעלות למודעות סוגיות הנוגעות למגוון אוכלוסיות כמו הורים עובדים, קשישים, או אנשים עם מוגבלויות.
השפעתה על השירות לתושבים מתבטאת בהטמעת גישה מכבדת וסבלנית, המבקשת להבין את האדם שמאחורי הפנייה ולא רק את הבקשה הטכנית. פרח רואה כיצד גישה זו מחלחלת בהדרגה לכלל המערכת העירונית, ומובילה לתהליכים יעילים יותר, תקשורת בהירה יותר, ובסופו של דבר - לשירות איכותי ואנושי יותר.
המסר של פרח לנשים צעירות ששוקלות קריירה בשלטון המקומי הוא שזוהי זירה מרתקת עם הזדמנויות רבות להשפיע ולחולל שינוי. היא מדגישה שהפרספקטיבה הייחודית של נשים היא נכס, ולא מכשול.
לדעתה, הכלים החשובים להצלחה כוללים:
פיתוח מיומנויות תקשורת מצוינות - היכולת להקשיב, לנסח רעיונות בבהירות ולשכנע
בניית רשת תמיכה וקשרים מקצועיים - חיפוש מנטורים והשקעה ביחסים עם עמיתים
נכונות להביע דעה שונה ולאתגר את דרך החשיבה המקובלת
נאמנות לעצמך ולערכים שלך, גם בסביבה תובענית
לדבריה, זו לא רק הדרך להצלחה אישית, אלא גם להשפעה אמיתית על הקהילה והסביבה.
מיכל טוביה, מנהלת אגף שירות וקשרי קהילה בעיריית קריית מוצקין
מיכל טוביה, בת 49, תושבת קריית מוצקין, ובמשך 14 שנים משמשת כמנהלת אגף שירות וקשרי קהילה בעירייה. היא נשואה לשרון, מנהל IT ברשת מלונות פתאל, ואם לשלושה ילדים: מתן (חייל), גלי (תלמידת י"א), וליה (בת 10.5).
מיכל היא בעלת תואר ראשון רב-תחומי מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני במנהל ומדיניות ציבורית מאוניברסיטת חיפה. היא עומדת בראש אגף אסטרטגי שמטרתו לחזק את הקשר בין העירייה לקהילה, כאשר תחת ניהולה פועלות שש מחלקות ו-25 מנהלים ועובדים, המשתפים פעולה לזיהוי צרכים ומתן פתרונות מותאמים אישית.
כמנהלת בכירה, מיכל משפיעה על תהליכי קבלת ההחלטות ברשות המקומית. בעבודתה עם ראש העיר, ציקי אבישר, ומנכ"ל העירייה, יניב אשור, וביחד עם שאר המנהלים, היא משתדלת להביא למודעות את האתגרים הייחודיים של נשים בקהילה.
מיכל רואה בתפקידה שליחות להעלאת קולן של נשים לשולחן הדיונים. בכל החלטה, היא מקפידה להביא את השקפת עולמה, תוך דגש על חיזוק מעמד הנשים והצורך בהכלה ושוויון. היא גאה לשמש מודל השראה ולפעול להעצמת נשים והבאתן למרכז העשייה.
גישתה לשירות הציבורי מושתתת על יחסי אנוש, אמפתיה והקשבה אמיתית. מיכל מביאה יכולת מוגברת ליצירת קשר אישי ורגיש, מקפידה "להתערבב כל הזמן עם הקהל" ונותנת לאנשים הרגשה שמקשיבים להם ורוצים לתת להם תמיד מענה מיטבי.
שילוב הידע המקצועי שלה, יחד עם רגישות חברתית, הקשרים שיצרה עם השנים והיכרותה עם התושבים, מאפשרים לה להעניק שירות מותאם אישית, עם תשומת לב מיוחדת לאוכלוסיות מוחלשות. היא מאמינה שהגישה שהיא מיישמת מאפשרת לא רק לעמוד בציפיות, אלא לחולל שינוי משמעותי באיכות חיי התושבים.
למנהיגות הנשיות העתידיות מיכל אומרת: "האמינו בכוחכן להשפיע ולשנות." לדבריה, השלטון המקומי הוא זירה מצוינת להתפתחות המאפשרת לחולל שינוי אמיתי בחיי התושבים. הכלים החיוניים להצלחה כוללים תחושת שליחות, התמדה, הקשבה, גמישות מחשבתית ועבודת צוות, לצד אהבת המקצוע ושאיפה למצוינות.
הטיפ של מיכל להצלחה הוא "לראות בחוסר - הזדמנות!" היא למדה עם השנים שכאשר המשאבים דלים, היצירתיות הנשית מתגלה במלוא עוצמתה. לדבריה, אין לראות במחסור מגבלה, אלא הזדמנות לחדשנות. היא מעודדת לפתח רשת קשרים וליצור שיתופי פעולה שיכפילו את המשאבים המועטים, ולחפש דרכים יצירתיות להשיג תוצאות בעלות מינימלית. מיכל מאמינה שהיכולת "לעשות יותר עם פחות" היא מיומנות מנהיגותית חיונית שהופכת את מה שנראה כחיסרון ליתרון מובהק.
סגולה אמר, מנהלת מוזיאון "בית גרושקביץ"
סגולה אמר, בת 59, נשואה ואם לשלושה, מתגוררת בקריית אתא. היא בעלת תואר ראשון בחינוך ותואר שני באוצרות מאוניברסיטת חיפה. משנת 2006 סגולה משמשת כרכזת הדרכה במוזיאון "בית גרושקביץ" - מוזיאון וארכיון לתולדות קריית מוצקין, ומשנת 2024 היא גם מנהלת המוזיאון.
עשייתה היומיומית של סגולה מתמקדת בהנחלת ערכים של חיבור, שייכות, כבוד לעבר וגאווה מקומית. היא פועלת מתוך ההבנה שהיכרות עם ההיסטוריה היא בסיס חשוב לעיצוב עתיד הקהילה.
סגולה משתתפת בפורומים וכנסים של המועצה לשימור אתרים, והשפעתה מתרחבת ברשות המקומית דרך פורומים חינוכיים, צוותי תכנון עירוניים ויוזמות קהילתיות. בפורומים אלה היא מביאה את הקול הנשי ואת החשיבות של שילוב המורשת המקומית באירועים ובתוכניות עירוניות. יכולתה להקשיב, לתווך ולגשר בין צרכי מערכת החינוך לחזון הקהילה מאפשרת לה להוביל תהליכי קבלת החלטות המשפיעים על הדור הצעיר ועל עתידה של קריית מוצקין.
הפרספקטיבה הייחודית של סגולה כאישה באה לידי ביטוי בעבודתה היומיומית דרך חיבור עמוק לקהילה, הבנה של הצרכים המגוונים של תושבי העיר, וגישה אמפתית לכל תלמיד ותלמידה המגיעים לבקר במוזיאון. לדבריה, ראיית העולם הנשית מאפשרת לה לפתח תוכניות הדרכה מותאמות בשיתוף עם צוות החינוך בעיר, המשלבות ערכים של אהבה, שוויון והעצמה. גישה זו יוצרת חוויות משמעותיות המעמיקות את תחושת השייכות והכבוד לעיר ולמורשת המקומית והלאומית.
המסר של סגולה לנשים הוא להאמין ביכולתן להשפיע ולשנות. היא מאמינה שניהול נשי משלב רגש לצד רציונל, עם ראייה רחבה. לדבריה, "כל שאת צריכה הוא אמונה, נחישות ושליחות". היא מציינת שתפקידים במרחב הציבורי דורשים אסרטיביות ואיזון בין קריירה לחיים אישיים.
הכלים החשובים להצלחה, לפי סגולה, הם ידע מקצועי, מחויבות לערכים, תקשורת בין-אישית טובה ויכולת לעבוד בשיתוף פעולה. היא מייעצת לנשים לשמור על אותנטיות, להכיר בתכונות הייחודיות שלהן, לנהל נכון את הזמן ולא להתבייש לבקש עזרה. "חלמי בגדול, דבקי במשימה ותזכרי שהדבר האחרון שצומח על העץ הוא הפירות שלו," היא מוסיפה.
במלאת 90 שנים לקריית מוצקין, סגולה גאה לתת שירות לתושבים ולהנחיל את המורשת המקומית לדורות הבאים. היא מציינת שהנהלת העיר מקפידה לשלב את שימור ההיסטוריה המפוארת יחד עם פיתוח והתחדשות, תוך שמירה על הערכים שהובילו אותה לאורך השנים. לדבריה, חגיגות ה-90 להיווסדה של העיר, הן הזדמנות להוקיר את העבר, לחגוג את ההווה ולחלום על עתיד פורח.
חמש נשים אלו ממשיכות למנף את השפעתן ולעצב את עתידה של קריית מוצקין, תוך שילוב ייחודי של מקצועיות, ראייה רחבה ואמפתיה – מאפיינים המגדירים את המנהיגות הנשית, המשפיעה בסופו של דבר על איכות חיי התושבים בעיר.
מוגש מטעם קריית מוצקין
פורסם לראשונה: 09:45, 06.03.25
